Bir panelin nasıl üretildiğini belirleyen şey, sonunda onu üreten ekiptir. Nuhpanel'de insan kaynağının etkin yönetilmesi ve çalışan memnuniyetinin üst seviyede tutulması için insan kaynakları sistemleri uygulanır; organizasyon yapısı dinamik tutulur.
İK politikamız
Politika altı başlıkta toplanır.
Seçme ve işe alma. Sadece bugünün gereksinimlerini karşılayacak bir çalışan profili yerine, şirketimizi geleceğe taşıyacak bilgi birikimine ve gelişim potansiyeline sahip, ekip çalışmasını iş yaşamının değişmez bir parçası olarak gören adayları işe almak.
Eğitim ve gelişim. Kurumsal ve kişisel gelişimi sağlayacak eğitimleri uygulayarak öğrenen bir organizasyon yaratmak.
Kariyer. Çalışanlarımıza her türlü gelişim fırsatını sunan profesyonel bir iş ortamı hazırlayarak kariyer olanaklarını geliştirmek ve bugünden geleceğin lider kadrolarını yetiştirmek.
Performans. Çalışanlarımızın ve şirketimizin gelişimine katkı sağlamak amacıyla performansı objektif olarak değerlendirmek ve başarıyı ödüllendirmek.
Ailelerimiz. Şirket hedeflerimizin gerçekleşmesinde başarının belirleyicisi olan çalışanlarımızın ailelerini de organizasyonumuzun ayrılmaz bir parçası olarak görmek.
Sosyal yaşam. Sosyal değerleri benimsemek ve bütün uygulamalarda eşit fırsat tanımak.
Sosyal değerleri benimsemek ve bütün uygulamalarda eşit fırsat tanımak, İnsan Kaynakları Politikamızın esasını teşkil eder.
İşe alım süreci
Başarıya giden yolda ekibin performansı ve yetkinliği en önemli taşlardan biri. Doğru adayı doğru pozisyona yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alım prosedürü uygulanır.
Kuruluşumuzda her görevin bir iş profili vardır; buna paralel olarak profilin gerektirdiği yetkinlikler ve genel nitelikler tanımlanmıştır. Adaylar bu tanımlara göre değerlendirilir.
Sürecin adımları:
- Başvuru. Başvurular e-posta ile alınır ve yine e-posta ile tek tek cevaplanır.
- İlk görüşme. Açık pozisyon olduğunda uygun adaylar merkez ofise davet edilir; ilk görüşmeyi İnsan Kaynakları yapar.
- İkinci görüşme. Görüşme olumlu sonuçlanırsa ilgili birimin yöneticisiyle ikinci görüşme yapılır.
- Teklif. Aday uygun bulunursa İnsan Kaynakları tarafından yapılan iş teklifinde pozisyonla ilgili tüm bilgiler kendisine verilir.
- İşe giriş. Teklifin kabulünden sonra işe giriş işlemleri başlar.
Her başvuru cevaplanır. Açık pozisyon yoksa başvurunuz havuzda tutulur ve uygun bir pozisyon açıldığında değerlendirilir.
Çalışma ortamı
Üretim tesisimiz Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nde. Çalışma ortamına ilişkin iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımımız ISO 45001 kapsamında belgelendirilmiştir; ayrıntısı Çevre ve iş güvenliği sayfasında.
Başvuru
Başvurularınızı özgeçmişinizle birlikte e-posta ile iletebilirsiniz. İletişim bilgileri İletişim sayfasında.